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  • 人才招聘

    招聘職位:大區經理
    大區經理10名,年薪20萬以上;
    業務員數名,年薪8萬以上
    條件:
    ?年齡25-40周歲
    ?個人素質:良好的人際溝通、談判能力,工作嚴謹、坦誠正真,工作計劃性強并具有前瞻性思維;
    ?工作能力:?2年以上管理、銷售或業務經驗,較強的市場分析、營銷、推廣能力,豐富的市場工作經驗;
    ?有較強的事業心,具備一定的領導能力;
    ?有自營生意兩年以上或退伍軍人優先;
    ?能吃苦,適應外地工作,服從領導分派。?
    招聘職位:業務人員,銷售代表
    要求:1、具有較強的社交能力
    ??????2、具有獨自開展工作的能力。
    ??????3、高中以上文化,有無社會經驗均可。
    ??????4、年齡在三十歲以內男性優先。
    工資:月薪=基本工資+提成+獎金
    ??????綜合工資5000元以上
    這是一個挑戰自己挑戰高薪的職位,如果你想找個平臺證明自己,這將是一個絕佳的機會。

    人才策略

      尊重人才的前提下耐心培養人才
      在一致的工作目標下放心使用人才
      在績效明確的體系中大膽提拔人才
      無論技術人員還是業務人員,在工作中能體會到這是一個需要不斷提高、不斷學習的團隊,要形成一種激勵機制,員工都在自己本職工作上盡心盡力,同時積極參加各類崗位培訓,努力地釋放自己的潛在能量。
      我們提倡良性競爭,落實責任,獎懲分明。建立完整的考核機制,按照考核標準要求每一個員工,對于能夠獨立完成重大工程的技術人員建立獎勵機制,鼓勵員工努力學好技術。

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